（2014）东中法民五终字第298号

韦金成在宝城公司工作，双方签订劳动合同，由宝城公司按月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认韦金成已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前月平均工资数额的问题。双方对韦金成发生工伤前的月平均工资存在争议，宝成公司主张月平均工资为2221元／月。韦金成在劳动仲裁时主张月平均工资为2277元／月，在本案中主张月平均工资为2414元／月，并主张保底工资为1700元／月，在计算月平均工资时，应将工资数额不满1700元的2011年5月及2012年1-4月的工资数额均按1700元来计算，故得出的月平均工资数额为2414元／月。根据双方确认的工资袋，韦金成2011年5月至2012年4月每月领取的工资数额分别为：1270元、3160元、2900元、3310元、3620元、2850元、3040元、2920元、1410元、240元、660元、1270元，劳动仲裁庭并依据上述工资数额计算得出韦金成的月平均工资数额为2221元／月。韦金成在劳动仲裁是并未主张宝城公司克扣其2011年5月及2012年1-4月的工资，其在劳动仲裁时主张的月平均工资2277元／月与其提交的

韦金成在宝城公司工作，双方签订劳动合同，由宝城公司按月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认韦金成已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前月平均工资数额的问题。双方对韦金成发生工伤前的月平均工资存在争议，宝成公司主张月平均工资为2221元／月。韦金成在劳动仲裁时主张月平均工资为2277元／月，在本案中主张月平均工资为2414元／月，并主张保底工资为1700元／月，在计算月平均工资时，应将工资数额不满1700元的2011年5月及2012年1-4月的工资数额均按1700元来计算，故得出的月平均工资数额为2414元／月。根据双方确认的工资袋，韦金成2011

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第298号上诉人（原审原告）：东莞市宝城家具有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇凫山村长富工业区祥新街**号。法定代表人：张久智，总经理。委托代理人：江林、宋文，广东法仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦金成，男。上诉人东莞市宝城家具有限公司（以下简称宝城公司）因与被上诉人韦金成劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院……