劳动争议 （2018）粤13民终17号
裁判要旨
收条仅仅是处理2017年5月份的争议，是形成极大错误的症结之一。我们不妨简单剖析一下上述收条的内容:该收条原文如下:“本人于2017年2月由木乃子且带领到美利浦有限公司务工，现在美利浦公司将2017年5月份的报酬XXX元及此前的报酬跟我结算完毕，本人于公司己无任何劳动、民事争议。”该收条明显表明如下意思:1.被上诉人与上诉人是劳务关系;2.上诉人将2017年5月份及以前的所有报酬给被上诉人结算完毕了;3.被上诉人认可与上诉人已经没有任何劳动和民事争议。上面的意思，只要稍有文化知识的人都应该能够准确的理解和领会啊。综上，由于劳动仲裁错误受理和裁决，上诉人才诉诸于一审法院依法维护自身合法权益，但一审法院又罔顾事实，明显偏袒被上诉人，形成错误判决。迫于无奈，上诉人只得上诉于贵院，请中级人民院依法裁判，支持上诉人的上诉请求。列洛莫辩称：一、什么叫劳动关系?劳动者与用工单位之间在怎样的情况下“存在劳动关系”。这里我们再三请上诉人认真细致地阅读劳社部颁布的[2005]12号文件《关于确立劳动关系事项的通知》，然后，结合上诉人用工实际，这样上诉人才能恍然大悟。二、上诉人用工时间达三、四个月，居然不订
摘要
惠州市美利浦科技有限公司、列洛莫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终17号上诉人（原审原告）：惠州市美利浦科技有限公司，住所地：广东省博罗县龙溪镇小蓬岗村东泰工业园。法定代表人：林奕文,系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李祥渊，系广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁资保，男，汉族，1966年8月14日出生，住址：湖南省衡南县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：列洛莫，女，彝族，1974年3月2……