劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2022号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第三条规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应当受理。本案中，被上诉人伟民公司进行的企业改制并非企业自主进行的改制。故因该企业改制所引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。上诉人的上诉理由不当，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 车言江审判员 姜 涛审判员 曹 慧二〇一八年三月二十七日书记员 刘 红 关注
摘要
朱东威与济南伟民实业总公司等劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁01民终2022号上诉人（原审原告）：朱东威，男,1969年2月7日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南伟民实业总公司，住所地济南市。法定代表人：王郁杰，主任。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市投资控股集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：王涛，国……