（2014）昆民二终字第505号

针对争议焦点一，原、被告之间是否还具有劳动关系。原告吕光群已于1987退职，1995年改为退休。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条第二款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的退休职工不属于劳动关系建立的主体。故原告不再是劳动关系建立的主体，与原用人单位即被告不再具有劳动关系，双方之间原有的权利义务不再存在。针对争议的焦点二，工伤认定是否是本案的必经程序，原告主张的诉讼请求有无事实及法律依据。经审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。因此工伤认定属于劳动行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。本案中

针对争议焦点一，原、被告之间是否还具有劳动关系。原告吕光群已于1987退职，1995年改为退休。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条第二款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的退休职工不属于劳动关系建立的主体。故原告不再是劳动关系建立的主体，与原用人单位即被告不再具有劳动关系，双方之间原有的权利义务不再存在。针对争议的焦点二，工伤认定是否是本案的必经程序，原告主张的诉讼请求有无事实及法律依据。经审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第505号上诉人（一审原告）吕光群，女，汉族。委托代理人罗文辉，云南素心律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）云南建工第六建筑工程有限公司。法定代表人金科，该公司董事长。委托代理人陈立林，云南春城律师事务所律师，特别授权代理。上诉人吕光群因与被上诉人云南建工第六建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2……