劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第04629号

中青林公司虽不认可陈光正与其存在劳动关系，但从重庆智成人力资源管理有限公司的《复函》及附件中的招聘简章可见，中青林公司在2013年4月参加招聘会进行了招聘，招聘简章也是以中青林公司的名义发出的，陈光正所举示的“刘璐”发送的短信与招聘简章载明的“招聘负责人刘女士”的电话号码相同，说明“刘璐”与“刘女士”系同一人，陈光正是中青林公司的招聘负责人“刘璐”招聘的，平时接受“刘璐”的管理，从事的销售工作也在中青林公司的经营范围内，加之已经生效的渝北劳仲案字（2014）第37号仲裁裁决书也确认了陈光正与中青林公司在2013年4月16日至9月10日期间存在劳动关系的事实，故一审法院对陈光正与中青林公司之间的劳动关系予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。陈光正针对加班事实举示的视频、电子邮件、日清表等证据，不足以证明其2013年4月16日至9月10日期间每周六均在上班的事实，其应承担举证不能的不利后果，对其主张加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

中青林公司虽不认可陈光正与其存在劳动关系，但从重庆智成人力资源管理有限公司的《复函》及附件中的招聘简章可见，中青林公司在2013年4月参加招聘会进行了招聘，招聘简章也是以中青林公司的名义发出的，陈光正所举示的“刘璐”发送的短信与招聘简章载明的“招聘负责人刘女士”的电话号码相同，说明“刘璐”与“刘女士”系同一人，陈光正是中青林公司的招聘负责人“刘璐”招聘的，平时接受“刘璐”的管理，从事的销售工作也在中青林公司的经营范围内，加之已经生效的渝北劳仲案字（2014）第37号仲裁裁决书也确认了陈光正与中青林公司在2013年4月16日至9月10日期间存在劳动关系的事实，故一审法院对陈光正与中青林公司之间的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04629号上诉人（原审原告）：陈光正。被上诉人（原审被告）：青岛中青林集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道后古镇社区。法定代表人：林礼津，董事长。上诉人陈光正与被上诉人青岛中青林集团有限公司（以下简称中青林公司）劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年4月28日作出（2014）渝北法民初字第13519号民事判……