劳动合同纠纷 （2021）粤03民终3097号

本案系劳动合同纠纷。针对坦成公司、熊海平的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于2019年12月17日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额，熊海平自2019年9月17日入职，鉴于双方对于三个月试用期工资5500元/月无异议，本院予以认可。根据坦成公司确认真实性的《职业及收入证明》显示，熊海平的月工资为7000元。一审认定熊海平自2019年12月17日起工资标准为7000元/月具有充分事实依据，本院予以维持。熊海平主张其2019年12月17日至2020年3月22日的出勤天数，坦成公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位，未能提交有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。关于2020年3月23日至4月20日的正常工作时间工资，熊海平主张其因工伤而未出勤，但未能提交工伤认定的相关材料予以佐证，亦未能在本案中提交其自2020年3月23日起向坦成公司申请休病假的记录且坦成公司同意其病假申请。依据熊海平仲裁时的主张，其2020年3月23日起未出勤，一审未予支持熊海平关于2020年3月23日起至4月20日止的正常工作时间工资理据充分，本院予以维持。坦成公司主张2020年1月18日因春节假期

本案系劳动合同纠纷。针对坦成公司、熊海平的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于2019年12月17日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额，熊海平自2019年9月17日入职，鉴于双方对于三个月试用期工资5500元/月无异议，本院予以认可。根据坦成公司确认真实性的《职业及收入证明》显示，熊海平的月工资为7000元。一审认定熊海平自2019年12月17日起工资标准为7000元/月具有充分事实依据，本院予以维持。熊海平主张其2019年12月17日至2020年3月22日的出勤天数，坦成公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位，未能提交有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。关于2020年3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3097号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市坦成科技有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道龙光社区龙珠三路光前工业区11栋（南山睿园）南座201A201B，统一社会信用代码914403000717761564。法定代表人：高爱章，总经理。委托诉讼代理人：甘涓，广东百椹律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：熊海平。上诉人深圳市坦……