（2011）深中法民六终字第3387号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，上诉人黄某某认可其与被上诉人新××厂签订了劳动合同，但以该劳动合同是2010年10月8日倒签，且其未收到劳动合同文本为由主张被上诉人新××厂应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的二倍工资是对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，用人单位未依照法律规定将劳动合同文本交给劳动者并不符合用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的条件。上诉人黄某某主张劳动合同是2010年10月8日倒签，其未提供证据证明。且即使劳动合同确实存在倒签情形，也是双方对劳动合同签订时间的追认，劳动者同意倒签劳动合同表明其已放弃了要求用人单位支付未签订劳动合同期间二倍工资的权利，故应视为双方自约定的劳动合同期限开始之日即签订了劳动合同。因此，上诉人黄某某要求被上诉人新××厂支付未签订书面劳动合同的二倍工资，理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人新××厂承认其解除与上诉人黄某某的劳动

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，上诉人黄某某认可其与被上诉人新××厂签订了劳动合同，但以该劳动合同是2010年10月8日倒签，且其未收到劳动合同文本为由主张被上诉人新××厂应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的二倍工资是对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，用人单位未依照法律规定将劳动合同文本交给劳动者并不符合用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的条件。上诉人黄某某主张劳动合同是2010年10月8日倒签，其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3387号上诉人（原审原告）黄某某被上诉人（原审被告）深圳市宝安新××厂代表人麦某某，该厂厂长。被上诉人（原审被告）新××（国际）有限公司，住所地中国香港。法定代表人张某某，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人袁某某，湖北尚××律师事务所律师。上诉人黄某某因与被上诉人深圳市宝安新××厂（以下简称新××厂）、新××（国际）有限公……