（2017）吉04行终55号

《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤”。本案中，第三人张利在工作时间、工作岗位，在接受检查过程中发生口角，被前来检查工作的人打伤，符合工伤认定的法律规定,被告辽源市人力资源和社会保障局作出关于认定张利因工负伤的决定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告辽源市浩然物业管理服务有限公司的诉讼请求。上诉人浩然公司上诉称，张利非因履行工作职责受伤，不够成工伤，请求二审法院改判。被上诉人市人社局答辩称，其作出的认定张利够成工伤的决定，事实清楚、适用法律恰当，请求二审法院予以维持。被上诉人辽源市人民政府答辩，其所作的行政复议决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确，请求二审法院予以维持。原审第三人张利答辩称，请求二审法院公正判决。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中

《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤”。本案中，第三人张利在工作时间、工作岗位，在接受检查过程中发生口角，被前来检查工作的人打伤，符合工伤认定的法律规定,被告辽源市人力资源和社会保障局作出关于认定张利因工负伤的决定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告辽源市浩然物业管理服务有限公司的诉讼请求。上诉人浩然公司上诉称，张利非因履行工作职责受伤，不够成工伤，请求二审法院改判。被上诉人市人社局答辩称，其作出的认定张利够成工

吉林省辽源市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)吉04行终55号上诉人（原审原告）辽源市浩然物业管理服务有限公司。法定代表人徐浩然，该公司董事长。委托代理人刘洋，吉林创融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辽源市人力资源和社会保障局法定代表人刘丛一，局长。委托代理人温宝路，该局法规监察科科长。委托代理人陈军，该局工伤医疗保险科科长。被上诉人（原审被告）辽源市人民政府法定代表人王立平，市长。委……