（2015）深中法劳终字第5630号

双方二审中的争议焦点为原审第四、五、六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项离职时间及原因，富得利公司主张其于2014年8月25日口头告知周琼因其不能胜任工作，决定自2014年10月1日起解除双方的劳动关系，周琼最后工作至2014年9月30日。周琼主张富得利公司于2014年11月1日以其不能胜任工作为由通过口头方式解除了双方的劳动关系，其最后工作至2014年10月31日。因富得利公司未能提交充分有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的事实不予采纳，而采信周琼的主张。因富得利公司未能充分有效证明周琼不能胜任工作，故其解除双方的劳动关系的行为不符合法律规定，系违法解除，应向周琼支付违法解除劳动合同赔偿金。关于双方争议的原审第五项工资支付情况，周琼要求富得利公司支付其2014年10月份工资的计算基数应按照上一月份的工资数额，即3500元／月。由于富得利公司未提交有效证据证明其主张的工资标准和结构，应承担举证不能的不利后果，因此本院采信周琼的上述主张。富得利公司应支付周琼20**年10月1日至2014年10月31日期间的工资3500元。关于

双方二审中的争议焦点为原审第四、五、六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项离职时间及原因，富得利公司主张其于2014年8月25日口头告知周琼因其不能胜任工作，决定自2014年10月1日起解除双方的劳动关系，周琼最后工作至2014年9月30日。周琼主张富得利公司于2014年11月1日以其不能胜任工作为由通过口头方式解除了双方的劳动关系，其最后工作至2014年10月31日。因富得利公司未能提交充分有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的事实不予采纳，而采信周琼的主张。因富得利公司未能充分有效证明周琼不能胜任工作，故其解除双方的劳动关系的行为不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5630号上诉人（原审原告）深圳市富得利供应链管理有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人杨桂莲，户籍地址广东省信宜市新宝镇朝阳，系该司总经理。被上诉人（原审被告）周琼，户籍地址四川省蓬安县。委托代理人杨福全，广东深和律师事务所律师，执业证号14403200910394965。上诉人深圳市富得利供应链管理有限公司（以下简称富得利公……