（2015）锡民终字第1839号

关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。桥联公司提供的考勤表及工资表已能确定蔡刚离职前两年的双休日加班情况，超过两年的应当由劳动者承担举证责任。蔡刚未提供离职前两年存在加班的证据，应承担相应不利后果，故本院对蔡刚主张的2012年6月前双休日加班工资请求不予支持。加班工资基数按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于当地最低工资标准。本案中，桥联公司与蔡刚就加班工资基数在劳动合同中进行了约定，但在2012年6月开始该基数低于无锡市最低工资标准，故根据双方劳动合同约定结合无锡市最低工资标准，依法确定蔡刚加班工资基数为：2012年6月至2013年6月为1320元／月、2013年7月至2014年5月为1480元／月。根据蔡刚双休日加班时间，经计算，2012年6月至2013年6月蔡刚双休日加班工资应为1320元／月／21.75天×71.4天×200%=8666.5元，2013年7月至2014年5月蔡刚双休日加班工资应为1480元／月／21.75天×44天×200%=5988元，合计14654.5元，扣除已发放的13862元，还应支付

关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。桥联公司提供的考勤表及工资表已能确定蔡刚离职前两年的双休日加班情况，超过两年的应当由劳动者承担举证责任。蔡刚未提供离职前两年存在加班的证据，应承担相应不利后果，故本院对蔡刚主张的2012年6月前双休日加班工资请求不予支持。加班工资基数按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于当地最低工资标准。本案中，桥联公司与蔡刚就加班工资基数在劳动合同中进行了约定，但在2012年6月开始该基数低于无锡市最低工资标准，故根据双方劳动合同约定结合无锡市最低工资标准，依法确定蔡刚加班工资基数为：2012年6月至

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1839号上诉人（原审原告）蔡刚。委托代理人柳士荷，江苏辰庚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市桥联冶金机械有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇盛新路99号。法定代表人杨斌，该公司董事长。委托代理人吴林琳，该公司职员。上诉人蔡刚因与被上诉人无锡市桥联冶金机械有限公司（以下简称桥联公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠……