（2009）深中法民六终字第13880号

华×厂与钟某某签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下五项：一、华×厂是否已足额支付钟某某离职前两年的加班工资。双方劳动合同约定，钟某某的工资为月薪制，已包含加班加点工资。钟某某提交了2006年1月至2007年12月的工资明细，华×厂予以确认，故本院对工资明细予以采信。经查，工资明细显示钟某某不存在正常工作时间加班，休息日加班为16小时／月，故钟某某月薪所涵盖的工作时间为206小时／月（正常工作时间174小时＋周六工作时间16小时／月×200%），故钟某某的时薪为18.48元／小时=3806元／月÷206小时／月，高于龙岗区当年度最低工资标准，因此本院认定双方对钟某某月薪的约定符合法律规定，华×厂已足额支付钟某某离职前两年的加班工资。钟某某上诉主张其每月加班时间超过36小时，但没有提交证据予以证明，本院不予采信。钟某某要求华×厂补发其离职前两年加班工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。二、华×厂是否应当支付钟某某解除劳动合同的经济补偿金及数额。华×厂以钟某某一个月内三次旷工及拒绝变更厂牌为由对钟某某作出解雇处理。经查

华×厂与钟某某签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下五项：一、华×厂是否已足额支付钟某某离职前两年的加班工资。双方劳动合同约定，钟某某的工资为月薪制，已包含加班加点工资。钟某某提交了2006年1月至2007年12月的工资明细，华×厂予以确认，故本院对工资明细予以采信。经查，工资明细显示钟某某不存在正常工作时间加班，休息日加班为16小时／月，故钟某某月薪所涵盖的工作时间为206小时／月（正常工作时间174小时＋周六工作时间16小时／月×200%），故钟某某的时薪为18.48元／小时=3806元／月÷206小时／月，高于龙岗区当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13880号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区坑梓镇华×光学制品厂。负责人黄某某。上诉人（原审原告）华×兰香有限公司。两上诉人共同委托代理人李某某，男。上诉人（原审被告）钟某某，男。上诉人深圳市龙岗区坑梓镇华×光学制品厂（以下简称华×厂）、华×兰香有限公司（以下简称华×公司）与上诉人钟某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广……