劳动争议 （2015）哈民一民终字第512号

本案的争议焦点为张来军与木兰国税局是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素即主体资格、从属关系、劳动性质。第一，张来军是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，木兰国税局是国家机关，双方符合劳动关系的资格；第二，张来军不受木兰国税局的工作制度约束，其不需要考勤，有零活随叫随到，并按工作量支付劳动报酬，这都与木兰国税局正式职工不同。可见，双方系平等主体，不存在隶属关系。第三，张来军在供暖期间做司炉工工作，供暖期间外，其从事的都是零活。获得的劳动报酬亦是按照每次完成的工作量支付。可见，张来军从事的工作内容与木兰国税局的业务及行政管理并无联系。由于张来军彬魏举示出木兰国税

本案的争议焦点为张来军与木兰国税局是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素即主体资格、从属关系、劳动性质。第一，张来军是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，木兰国税局是

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第512号上诉人（原审原告）张来军，男，1970年1月9日生，汉族，无职业，住木兰县。委托代理人范俊杰，黑龙江孙凤英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）木兰县国家税务局，住所地木兰县木兰镇。法定代表人薛明，该局局长。委托代理人谢佩虹，女，黑龙江龙信达律师事务所律师。上诉人张来军因与被上诉人木兰县国家税务局（以下简称木兰国税局）劳……