（2016）辽13行终132号

原告鸿丰公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告市人社局具有作出被诉具体行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，根据被告提供的证据材料，第三人孟宪刚在工作中受伤,符合工伤认定范围。被告市人社局作出编号[2015]046号认定工伤决定，并无不当。对原告鸿丰公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告朝阳鸿丰劳务服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告朝阳鸿丰劳务服务有限公司负担。上诉人鸿丰公司上诉的主要理由，原判决认定事实错误，适用法律错误。一、被上诉人不懂业务，工伤认定须有劳动合同或事实劳动关系认定为前提，其工伤认定所依据的《转发劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]14号），不是被上诉人认定工伤的法律依据，是劳动仲裁委员会审理确立劳动关系的法律依据，而确立事实劳动关系不是认定工伤的业务范围。另外，原审第三人在询问笔录中称签了劳动合同

原告鸿丰公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告市人社局具有作出被诉具体行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，根据被告提供的证据材料，第三人孟宪刚在工作中受伤,符合工伤认定范围。被告市人社局作出编号[2015]046号认定工伤决定，并无不当。对原告鸿丰公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告朝阳鸿丰劳务服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告朝阳鸿丰劳务服务有

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）辽13行终132号上诉人（原审原告）朝阳鸿丰劳务服务有限公司，（以下简称鸿丰公司），住所地朝阳市龙城区七道泉子镇潘井村。法定代表人武永芬，董事长。委托代理人田喜铭，辽宁鲲鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段112号。法定代表人于海春，局长。委托代理人白宇，朝阳市人力……