劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4092号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。永乐公司不服一审判决而提出上诉，认为其已履行提前三十日通知义务，无需支付“代通金”。然该通知系在胡燕的医疗期内发出的，要求胡燕在医疗期满后及时到岗。现永乐公司在胡燕医疗期满后的次日即解除劳动合同，对该解除行为，永乐公司认可系因胡燕在规定的医疗期满后不能从事原工作、亦不能从事单位另行安排的工作，故该解除理由符合劳动合同法第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项规定的应当支付经济补偿金、“代通金”的情形，亦符合《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第(一)项、第四十四条规定的应当支付医疗补助费的情形。鉴此，一审法院对永乐公司的诉讼请求不予支持，并无不当。而永乐公司在上诉期间亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对永乐公司的上诉请求不予支持。一审法院根据查明事实所作判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人永乐(中国)电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长　　郭征海审判员　　易苏苏审判员　　浦　琛二〇一七年五月九日书

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。永乐公司不服一审判决而提出上诉，认为其已履行提前三十日通知义务，无需支付“代通金”。然该通知系在胡燕的医疗期内发出的，要求胡燕在医疗期满后及时到岗。现永乐公司在胡燕医疗期满后的次日即解除劳动合同，对该解除行为，永乐公司认可系因胡燕在规定的医疗期满后不能从事原工作、亦不能从事单位另行安排的工作，故该解除理由符合劳动合同法第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项规定的应当支付经济补偿金、“代通金”的情形，亦符合《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第(一)项、第四十四条规定的应当支付医疗补助费的情形。鉴此，一审法院对永乐公司的诉讼请求不予支持，并无不当。而永乐

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4092号上诉人(原审原告)：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。被上诉人(原审被告)：胡燕，女，1981年4月24日出生，汉族，户籍所在地安徽省。上诉人永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)因与被上诉人胡燕劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2……