工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终2250号

职工因公负伤，应当享受工伤待遇。用人单位未为其职工办理工伤保险的，职工依法享受的工伤待遇应由用人单位支付。本案工伤由华春公司申报，为此华春公司应为郁龙新的用人单位。索普公司于2013年1月承包镇江太平圩安置小区工程，从该月起郁龙新领取生活费，而郁龙新尚无证据证明其与华春公司在2013年1月之前发生过用工事实，为此，可以认定郁龙新与华春公司之间的劳动关系成立于2013年1月。郁龙新工伤达八级伤残，应享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金，2、一次性工伤医疗补助金，3、一次性伤残就业补助金，4、停工留薪期工资，5、工伤医疗待遇，具体待遇分述如下：一、关于一次性伤残补助金。工伤八级，华春公司应以郁龙新受伤前本人工资标准为计发基数，支付郁龙新11个月工资的一次性伤残补助金。郁龙新受伤前的工资标准为2534元/月（9970元÷6.5个月+1000元/月），故华春公司应支付郁龙新一次性伤残补助金27874元（2534元/月×11个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2015年11月，郁龙新提出解除劳动关系，华春公司依法应支付其一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补

职工因公负伤，应当享受工伤待遇。用人单位未为其职工办理工伤保险的，职工依法享受的工伤待遇应由用人单位支付。本案工伤由华春公司申报，为此华春公司应为郁龙新的用人单位。索普公司于2013年1月承包镇江太平圩安置小区工程，从该月起郁龙新领取生活费，而郁龙新尚无证据证明其与华春公司在2013年1月之前发生过用工事实，为此，可以认定郁龙新与华春公司之间的劳动关系成立于2013年1月。郁龙新工伤达八级伤残，应享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金，2、一次性工伤医疗补助金，3、一次性伤残就业补助金，4、停工留薪期工资，5、工伤医疗待遇，具体待遇分述如下：一、关于一次性伤残补助金。工伤八级，华春公司应以郁龙

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2250号上诉人（原审原告）：郁龙新。被上诉人（原审被告）：镇ＸＸ春建筑工程劳务有限公司。法定代表人：夏春安，系该公司总经理。委托诉讼代理人：耿亚非，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：镇江索普建筑安装工程有限责任公司。法定代表人：陈洪祥，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨智，系该公司安全科科长。委托诉讼代理人：操利华，系该公司办公室……