确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终10347号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案管根泉提交银行卡交易明细，证明旭翔公司每月通过银行转账方式向其发放工资，旭翔公司予以认可，足以证明双方之间存在劳动关系。旭翔公司主张与管根泉不存在劳动关系，但未提交证据推翻管根泉所举证据，应承担举证不能后果。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：旭翔公司与管根泉之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由旭翔公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案管根泉提供的2015年4月26日至2016年3月26日的银行交易明细清单可以印证其与旭翔公司存在劳动关系的陈述，并且旭翔公司也认可管根泉有为其提供劳动其付给管根泉工资，故一审认定旭翔公司与管根泉存在劳动关系符合法律规定。综上所述，旭翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案管根泉提交银行卡交易明细，证明旭翔公司每月通过银行转账方式向其发放工资，旭翔公司予以认可，足以证明双方之间存在劳动关系。旭翔公司主张与管根泉不存在劳动关系，但未提交证据推翻管根泉所举证据，应承担举证不能后果。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：旭翔公司与管根泉之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由旭翔公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案管

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10347号上诉人（原审原告）：吴江市旭翔纺织科技有限公司,住所地苏州市吴江区平望镇工业经济开发区。法定代表人：张翔，董事长。委托诉讼代理人：邱赢豪，江苏震宇震律师事务所律师。委托诉讼代理人：闻焰锋，江苏震宇震律师事务所律师被上诉人（原审被告）：管根泉,男,1958年4月15日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：周世林，江苏恒……