劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4255号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，汤建忠主张其2016年的工作内容与之前并无差异，且其最后一天提供正常劳动的时间为2016年5月15日；航铁公司主张汤建忠在2015年5月期间未提供劳动，经常无故旷工并与其他单位建立了劳动关系，但并未对此提供相应证据。根据劳动法律法规规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，且保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，在航铁公司不能提供汤建忠有效出勤记录的情况下，航铁公司应承担举证不利的后果。而汤建忠主张的最后提供劳动的时间与航铁公司为其办理退工的时间基本吻合，故一审法院采纳汤建忠的意见，确认汤建忠最后为航铁公司提供劳动的时间为2016年5月15日。关于汤建忠的工资标准，根据司法解释，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。航铁公司主张汤建忠在2016年1月至5月期间未尽管理责任，也不参加车间劳动，劳动报酬不能与2014年度、2015年度相等，但仅提供了员工签字的书面证明，且相关员工未能出庭接受法庭质询，也缺乏其他证据加以佐证。故对航铁公司的意见，一审法院碍难采纳

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，汤建忠主张其2016年的工作内容与之前并无差异，且其最后一天提供正常劳动的时间为2016年5月15日；航铁公司主张汤建忠在2015年5月期间未提供劳动，经常无故旷工并与其他单位建立了劳动关系，但并未对此提供相应证据。根据劳动法律法规规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，且保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，在航铁公司不能提供汤建忠有效出勤记录的情况下，航铁公司应承担举证不利的后果。而汤建忠主张的最后提供劳动的时间与航铁公司为其办理退工的时间基本吻合，故一审法院采纳汤建忠的意见，确认汤建忠最后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4255号上诉人（原审原告）：江苏航铁升降设备铸造有限公司，住所地太仓市双凤镇204国道东侧，统一社会信用代码9132058568717468XP。法定代表人：唐利萍，总经理。委托诉讼代理人：王俊勇，太仓市浏河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：汤建忠，男，1965年4月30日生，汉族，住太仓市。上诉人江苏航铁升降设备铸造有限……