（2014）深中法劳终字第274号

曾芳和太兴公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。曾芳、太兴公司均确认曾芳在2013年5月1日至13日期间出勤天数9天（含法定节假日休假1天）。根据太兴公司提交曾芳的2013年5月工资表，曾芳2013年5月1日至13日期间的应得工资为2526.34元，太兴公司扣除社会保险291.7元和其他50元后已支付曾芳2184.32元。社会保险个人缴交部分219.7元应由曾芳缴交，太兴公司扣除该部分款项后予以支付，并无不当，本院予以确认。太兴公司未说明扣除其他50元的用途，故太兴公司还应支付差额工资50元。太兴公司提出不予支付曾芳上述期间的差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。曾芳提出过高部分的差额工资的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。劳动仲裁委裁决太兴公司支付曾芳绩效奖600元，太兴公司未就该裁决项提起诉讼，视为其对该裁决项的认可。故太兴公司应支付曾芳绩效奖600元。太兴公司提出不予支付曾芳绩效奖的上诉请求，依据不足，本院不予支持。曾芳在一审庭审时确认2013年1月、3月的

曾芳和太兴公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。曾芳、太兴公司均确认曾芳在2013年5月1日至13日期间出勤天数9天（含法定节假日休假1天）。根据太兴公司提交曾芳的2013年5月工资表，曾芳2013年5月1日至13日期间的应得工资为2526.34元，太兴公司扣除社会保险291.7元和其他50元后已支付曾芳2184.32元。社会保险个人缴交部分219.7元应由曾芳缴交，太兴公司扣除该部分款项后予以支付，并无不当，本院予以确认。太兴公司未说明扣除其他50元的用途，故太兴公司还应支付差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第274号上诉人（原审原告）曾芳。委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。上诉人（原审被告）太兴现代饮食管理（深圳）有限公司。法定代表人林大宝，总经理。委托代理人俞飞，广东君强律师事务所律师。上诉人曾芳与上诉人太兴现代饮食管理（深圳）有限公司（以下简称太兴公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院……