确认劳动关系纠纷 （2014）穗中法民一终字第5771号

本案争议一，黄远利仲裁申请是否超过仲裁时效问题。显华公司认为黄远利仲裁申请已经超过了仲裁时效，由于黄远利申请仲裁是要求确认其与用人单位存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及时效制度的一般原理的规定，确认劳动关系不受仲裁时效的限制，因此，对显华公司的上述主张不予采纳。本案争议二，黄远利是否曾以“潘洪健”的名义入职显华公司。首先，黄远利提供了以“潘洪健”名义签订的两份劳动合同，且其中一份劳动合同上粘贴有黄远利的照片；其次，黄远利申请证人黄和菊、王章容出庭作证，两证人均证明黄远利使用过“潘洪健”名字，上述证据与证人黄和菊、王章容的证人证言可以相互印证，可以证明“潘洪健”即为黄远利，黄远利的举证责任已经完成。虽显华公司对此提出异议，否认在其处工作的“潘洪健”就是黄远利，但显华公司未提供“潘洪健”的相关资料推翻黄远利的陈述，且经行使释明权后显华公司又不申请笔迹鉴定，显华公司应承担举证不能的不利法律后果。据此，对黄远利主曾以“潘洪健”入职显华公司的事实予以采信。本案争议三，如何确定黄远利的入职时间。显华公司主张黄远利于2011年7月15日入职，虽提交了花名册、社保缴费

本案争议一，黄远利仲裁申请是否超过仲裁时效问题。显华公司认为黄远利仲裁申请已经超过了仲裁时效，由于黄远利申请仲裁是要求确认其与用人单位存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及时效制度的一般原理的规定，确认劳动关系不受仲裁时效的限制，因此，对显华公司的上述主张不予采纳。本案争议二，黄远利是否曾以“潘洪健”的名义入职显华公司。首先，黄远利提供了以“潘洪健”名义签订的两份劳动合同，且其中一份劳动合同上粘贴有黄远利的照片；其次，黄远利申请证人黄和菊、王章容出庭作证，两证人均证明黄远利使用过“潘洪健”名字，上述证据与证人黄和菊、王章容的证人证言可以相互印证，可以证明“潘洪健”

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5771号上诉人（原审被告）：广州市显华家电实业有限公司。法定代表人：冯鸿筹，该公司总经理。委托代理人：韩秀娴，广东容林律师事务所律师。委托代理人：邓淑文，广东容林律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：黄远利，女，1973年8月5日出生，汉族。上诉人广州市显华家电实业有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（……