（2014）渝二中法行终字第00134号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，巫山县人社局具有对巫山县行政区域内是否工伤作出行政确认的法定职责。本案中，巫山县人社局依据调查收集的证据，认定陈宗秀与纯源公司之间存在事实劳动关系，且查明陈宗秀是在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，巫山县人社局作出陈宗秀受伤属工伤的认定，并无不当。纯源公司上诉称陈宗秀与其公司不存在事实劳动关系。对此认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，在职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位应承担举示证据的责任。纯源公司在收到巫山县人社局的工伤认定限期举证通知后，并未就其公司与陈宗秀之间是否存在劳动关系、陈宗秀受伤是否属工伤等向巫山县人社局提交任何证据或是作任何陈述申辩。诉讼中，纯源公司举示证据否认其公司与陈宗秀存在事实劳动关系，但该证据未达到证明目的，未被一审法院采信。纯源公司的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，巫山县人社局具有对巫山县行政区域内是否工伤作出行政确认的法定职责。本案中，巫山县人社局依据调查收集的证据，认定陈宗秀与纯源公司之间存在事实劳动关系，且查明陈宗秀是在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，巫山县人社局作出陈宗秀受伤属工伤的认定，并无不当。纯源公司上诉称陈宗秀与其公司不存在事实劳动关系。对此认为，根据《工伤保险条例》第十九条

重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝二中法行终字第00134号上诉人（一审原告）巫山县纯源农产品开发有限公司，住所地重庆市巫山县广东中路集仙巷35号201室。法定代表人蒋佐明，董事长。委托代理人田光林，重庆宏愿律师事务所律师。被上诉人（一审被告）巫山县人力资源和社会保障局，住所地重庆市巫山县巫峡镇广东中路272号。法定代表人于潜，局长。被上诉人（一审第三人）陈宗秀，女，汉族。上诉……