（2014）深中法劳终字第3827号

上诉人深圳市常安物业服务有限公司与被上诉人余立文存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年12月4日至2012年12月31日，该份劳动合同期满后，余立文仍在深圳市常安物业服务有限公司工作至2013年7月10日，期间深圳市常安物业服务有限公司未与余立文续签劳动合同。深圳市常安物业服务有限公司未举证证明双方未签订劳动合同应当归责于余立文的事实行为，应当承担未依法续签劳动合同的法律责任。余立文请求深圳市常安物业服务有限公司支付2013年6月2日至2013年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。一审判决对此认定正确，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。经核查，余立文最后工作时间至2013年7月10日，2013年7月11日至17日期间休2012年度5天年休假，2013年7月17日办理离职手续，余立文主张劳动合同的解除时间为2013年7月17日。深圳市常安物业服务有限公司对此不予确认，但没有提供证据证明余立文2013年7月11日至17日期间休2012年度5天年休假属于不合理和不合法的事实，

上诉人深圳市常安物业服务有限公司与被上诉人余立文存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年12月4日至2012年12月31日，该份劳动合同期满后，余立文仍在深圳市常安物业服务有限公司工作至2013年7月10日，期间深圳市常安物业服务有限公司未与余立文续签劳动合同。深圳市常安物业服务有限公司未举证证明双方未签订劳动合同应当归责于余立文的事实行为，应当承担未依法续签劳动合同的法律责任。余立文请求深圳市常安物业服务有限公司支付2013年6月2日至2013年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。一审判决对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3827号上诉人（原审被告）深圳市常安物业服务有限公司。法定代表人张武，董事长。委托代理人聂明华，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余立文。委托代理人肖杰，广东诚博律师事务所律师。上诉人深圳市常安物业服务有限公司因与被上诉人余立文劳动纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2014）深南法沙民初字第27号民事判决，向本……