（2015）深中法劳终字第4597号

佳必视公司与张功炼之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据佳必视公司的上诉意见，本案二审争议焦点为张功炼是否构成被迫辞职。对此争议焦点，本院分析认为，2014年11月4日，张功炼以特快专递的方式向佳必视公司提出解除劳动合同。解除理由有三点：第一，2014年10月29日，公司未说明理由，单方面将张功炼调往内销部，并降职为员工；第二，2014年11月1日，张功炼通过EMS快递方式向佳必视公司提出调岗异议，被公司高管殴打，强迫劳动；第三，佳必视公司未依法为张功炼办理养老保险。张功炼提交了《工作证》、《调动异议书》、《报警回执》、《人民调解申请书》、《协议书》、《初诊门诊病历》、快递单等证据予以证明。张功炼提交的两份《工作证》可以证明，其最新的工作岗位已经由工程部主管变更为内销部员工。另原审法院根据张功炼的申请，向观澜派出所和观澜人民调解委员会进行调查取证，相关材料显示，2014年11月3日张功炼与佳必视公司管理人员李小群因工作岗位调整发生冲突，在张功炼报警后，驻派出所的人民调解员组织双方调解，并达成了调解协议，李小群赔偿张功炼医药费、误工费2000元。上述证据和查明的事

佳必视公司与张功炼之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据佳必视公司的上诉意见，本案二审争议焦点为张功炼是否构成被迫辞职。对此争议焦点，本院分析认为，2014年11月4日，张功炼以特快专递的方式向佳必视公司提出解除劳动合同。解除理由有三点：第一，2014年10月29日，公司未说明理由，单方面将张功炼调往内销部，并降职为员工；第二，2014年11月1日，张功炼通过EMS快递方式向佳必视公司提出调岗异议，被公司高管殴打，强迫劳动；第三，佳必视公司未依法为张功炼办理养老保险。张功炼提交了《工作证》、《调动异议书》、《报警回执》、《人民调解申请书》、《协议书》、《初诊门诊病历》、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4597号上诉人（原审被告）佳必视电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人许东海，总经理。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张功炼，户籍地址江西省赣州市兴国县。委托代理人李永青，广东振能律师事务所律师。上诉人佳必视电子（深圳）有限公司（以下简称为佳必视公司）因与被上诉人张功炼劳动争议纠纷一案……