侵权责任纠纷 （2017）鄂06民终121号

张建银在捷运达公司从事车厢焊接工作，张建银只是提供劳务，对工作没有自主选择权，只是按照该公司的指示和安排进行操作，以换取相应的劳务报酬，且张建银与捷运达公司未签订劳动合同，故双方之间形成的是一种临时雇佣关系，而非劳动合同关系。因此，张建银在工作期间受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对张建银的损失，捷运达公司应当承担赔偿责任。张建银诉求有理，予以支持。捷运达公司辩称本案不属于提供劳务者受害纠纷而属工伤劳动案件，应向劳动部门申请工伤认定和劳动仲裁的理由不能成立，不予采信。根据张建银诉请的项目及金额依照法律和其提交的证据并结合本案实际情况，一审法院确定其损失为：1．医疗费1611.20元；2．住院伙食补助费260元（20元/天×13天）；3．误工费11200元（3000元/月÷30天×112天）；4．护理费1109.02元（31138元/年÷365天×13天）；5．交通费酌定为1000元；6．残疾赔偿金54102元（27051元/年×20年×10%）；7．鉴定费1000元；8．精

张建银在捷运达公司从事车厢焊接工作，张建银只是提供劳务，对工作没有自主选择权，只是按照该公司的指示和安排进行操作，以换取相应的劳务报酬，且张建银与捷运达公司未签订劳动合同，故双方之间形成的是一种临时雇佣关系，而非劳动合同关系。因此，张建银在工作期间受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对张建银的损失，捷运达公司应当承担赔偿责任。张建银诉求有理，予以支持。捷运达公司辩称本案不属于提供劳务者受害纠纷而属工伤劳动案件，应向劳动部门申请工伤认定和劳动仲裁的理由不能成立，不予采信。根据张建银诉请

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终121号上诉人(原审被告)：枣阳市捷运达汽车实业有限公司，住所地枣阳市吴店镇姚岗村七组。法定代表人：ＸＸ，枣阳市捷运达汽车实业有限公司总经理。委托代理人：刘运甫，枣阳市捷运达汽车实业有限公司副总经理。委托代理人：琚晓栋，湖北高实律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张建银，男，1969年12月20日出生，汉族，住枣阳市。委托代理人：刘……