提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏02民终819号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对损害的发生有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，彭富蓉为雇员，双欢公司为雇主。经诊断，彭富蓉为自发性脑出血，且入院时血压较高，考虑为高血压性脑出血，所以彭富蓉发病的主要原因在于自己的身体存在疾病隐患，故其对自己发病造成的损害后果应承担主要责任。但是，彭富蓉工作的环境恶劣，过度劳动等因素也是可能引起血压剧烈升高，导致脑细胞出血的诱因。而且，双欢公司明知彭富蓉已届法定退休年龄，仍允许其从事生产工作且未对其身体状况进行全面医学检查。同时，彭富蓉在工作时间、工作地点、从事工作内容时发病，虽然彭富蓉劳动的主观因素系为获取报酬，但客观上双欢公司亦是彭富蓉劳动的受益人。所以，虽然彭富蓉对自己发病造成的损害后果承担主要责任，但是不宜免除而应该减轻双欢公司的赔偿责任。综合考量上述各因素，法院酌定双欢公司对彭富蓉的损害承担30%的赔偿责任，即双欢公司应赔偿医疗费36413.6元（121378.68元×30%），因已赔付2.5万元，尚须向彭富蓉赔偿医疗费11413.6元。该院根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条、

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对损害的发生有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，彭富蓉为雇员，双欢公司为雇主。经诊断，彭富蓉为自发性脑出血，且入院时血压较高，考虑为高血压性脑出血，所以彭富蓉发病的主要原因在于自己的身体存在疾病隐患，故其对自己发病造成的损害后果应承担主要责任。但是，彭富蓉工作的环境恶劣，过度劳动等因素也是可能引起血压剧烈升高，导致脑细胞出血的诱因。而且，双欢公司明知彭富蓉已届法定退休年龄，仍允许其从事生产工作且未对其身体状况进行全面医学检查。同时，彭富蓉在工作时间、工作地点、从事工作内容时发病，虽然彭富蓉劳动的主观因素系为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终819号上诉人（原审被告）：无锡双欢重工制造有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区东区。法定代表人：丁德明，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈以宽、王建秋，江苏连元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭富蓉，女，1962年11月15日生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：杨朝云（系彭富蓉丈夫），男，1956年8月29……