劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第34号

粤利公司、岑炎庆对粤利公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然粤利公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月10日，但粤利公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际告知岑炎庆，并解除双方的劳动关系，也没有向岑炎庆出具解除或终止劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，粤利公司主张岑炎庆自动离职及粤利公司、岑炎庆的劳动关系于2013年9月1日解除的证据不足，原审法院不予支持。由于粤利公司岑炎庆没有签订劳动合同，岑炎庆于2014年3月27日申请仲裁和要求解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，岑炎庆要求解除与粤利公司劳动关系的理由充分，粤利公司、岑炎庆的劳动关系应自2014年3月27日起解除。2、粤利公司是否应支付工资给岑炎庆的问题。粤利公司自2013年9月停产后支付了2013年8月份的

粤利公司、岑炎庆对粤利公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然粤利公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月10日，但粤利公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际告知岑炎庆，并解除双方的劳动关系，也没有向岑炎庆出具解除或终止劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，粤利公司主张岑炎庆自动离职及粤利公司、岑炎庆的劳动关系于2013年9月1日解除的证据不足，原审法院不予支持。由于粤利公司岑炎庆没有签订劳动

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第34号上诉人（原审原告）：恩平市粤利纸业有限公司，住所地：恩平市。法定代表人：吴儒新，经理。委托代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。委托代理人：陈嘉瑜，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岑炎庆，现住恩平市。委托代理人：胡伟宁，系广东星辉律师事务所律师。上诉人恩平市粤利纸业有限公司（以下简称“粤利公司”）因与被上诉……