劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11262号

劳动合同记载合同期限起始时间与张秀丽仲裁陈述其入职相吻合，而其在一审庭审主张2017年6月1日入职并无充分证据佐证，故认定张秀丽入职时间为2017年6月2日。一审法院认为，虽然根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但法律规定该条的目的是要促使当事人都要诚信履行劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚实信用原则，因主观恶意而未依法为劳动者缴纳社会保险费的，才属于立法所要规制的对象。张秀丽于2017年6月2日入职百丽鞋业公司，百丽鞋业公司次月起即连续为张秀丽缴纳社会保险费直至双方劳动关系解除，难以认定百丽鞋业公司具有未依法缴纳社会保险费的主观恶意。况且，本市社会保险管理部门每年度均寄送养老保险个人权益记录单，张秀丽亦可通过其他途径进行查询，故张秀丽应当知悉自身社会保险缴费情况及救济途径，若因社会保险费欠缴问题致使权益受损，张秀丽可通过百丽鞋业公司补缴或社会保险管理部门强制征缴的方式，使其合法权益得以实现，但张秀丽在职期间怠于行使权利，直至2020年1

劳动合同记载合同期限起始时间与张秀丽仲裁陈述其入职相吻合，而其在一审庭审主张2017年6月1日入职并无充分证据佐证，故认定张秀丽入职时间为2017年6月2日。一审法院认为，虽然根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但法律规定该条的目的是要促使当事人都要诚信履行劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚实信用原则，因主观恶意而未依法为劳动者缴纳社会保险费的，才属于立法所要规制的对象。张秀丽于2017年6月2日入职百丽鞋业公司，百丽鞋业公司次月起即连续为张秀丽

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11262号上诉人(原审原告)：张秀丽，女，1978年11月14日出生，汉族，户籍地安徽省。被上诉人(原审被告)：百丽鞋业(上海)有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：盛放，董事长。委托诉讼代理人：王品呈，上海申欧律师事务所律师。委托诉讼代理人：周廉明，上海申欧律师事务所律师。上诉人张秀丽因与被上诉人百丽鞋业(上海)有限公司(以下简……