劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2879号

用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制。这是用人单位经营自主权的体现。建设银行依据自身经营状况，为增强员工凝聚力，调动员工的积极性，使员工退休后能获得额外的补充养老保险待遇，经职代会审议通过《中国建设银行上海市分行补充养老金保险实施方案》。实施方案明确规定实施范围是与建行上海分行签订劳动合同的在职员工。建行上海分行为员工建立补充养老保险个人账户的额度需根据员工岗位、贡献及为建行工作年限等因素决定。员工因辞职、辞退、开除、除名解除劳动合同的，不得享受补充养老保险个人账户中的本息储存额。与法定基本养老保险不同，补充养老保险的方案由企业根据各自的实际情况自主制定。建行上海分行的实施方案并未违反法律法规，王瑾属于辞职人员，再要求享受补充养老金余额，无依据，不予支持。关于王瑾2006年12月根据员工持股计划交款16,700元，双方并未约定分红及行权期限，现因财政部发文暂停国有控股上市金融企业股权激励计划，不得行权，故王瑾要求按市价受让股份及支付红利的条件尚不具备，王瑾的该项请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制。这是用人单位经营自主权的体现。建设银行依据自身经营状况，为增强员工凝聚力，调动员工的积极性，使员工退休后能获得额外的补充养老保险待遇，经职代会审议通过《中国建设银行上海市分行补充养老金保险实施方案》。实施方案明确规定实施范围是与建行上海分行签订劳动合同的在职员工。建行上海分行为员工建立补充养老保险个人账户的额度需根据员工岗位、贡献及为建行工作年限等因素决定。员工因辞职、辞退、开除、除名解除劳动合同的，不得享受补充养老保险个人账户中的本息储存额。与法定基本养老保险不同，补充养老保险的方案由企业根据各自的实际情况

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2879号上诉人(原审原告)：王瑾，女，1966年4月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：中国建设银行股份有限公司上海市分行，住所地上海市黄浦区。负责人：段超良，行长。委托诉讼代理人：诸晨，该行工作人员。委托诉讼代理人：陈绍杰，该行工作人员。上诉人王瑾因与被上诉人中国建设银行股份有限公司上海市分行(以下简称“建行上……