劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4950号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五、六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项2013年5月13日至2015年5月8日期间加班工资差额，刘平于2015年5月12日向仲裁委提起申诉，用人单位需对劳动者两年内出勤情况承担举证责任，即2013年5月13日至2015年5月12日期间的出勤情况由海淇公司承担举证责任。庭审时，刘平认可仲裁委酌定的其出勤情况为每月上班26天、每天上班时间10小时，每逢法定节假日均依法放假。原审法院责令海淇公司限期提交《工资表》，海淇公司逾期未提交，另外，海淇公司亦没有提供刘平上述期间的出勤表，依法应由海淇公司承担举证不能的法律后果，本院对刘平主张出勤情况予以认定，但应按刘平的请求计至2015年5月8日。原审认定刘平2013年5月13日至2015年5月8日期间每月上班26天、每天上班10小时，每逢法定节假日均依法放假，并依此核算刘平于2013年5月13日至2015年5月8日期间应得加班工资及加班工资差额，处理正确，计算无误，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项2014年5月12日至2014年7月9日期间未签书面劳动合同二倍工资

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五、六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项2013年5月13日至2015年5月8日期间加班工资差额，刘平于2015年5月12日向仲裁委提起申诉，用人单位需对劳动者两年内出勤情况承担举证责任，即2013年5月13日至2015年5月12日期间的出勤情况由海淇公司承担举证责任。庭审时，刘平认可仲裁委酌定的其出勤情况为每月上班26天、每天上班时间10小时，每逢法定节假日均依法放假。原审法院责令海淇公司限期提交《工资表》，海淇公司逾期未提交，另外，海淇公司亦没有提供刘平上述期间的出勤表，依法应由海淇公司承担举证不能的法律后果，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4950号上诉人（原审原告）深圳市海淇有机玻璃制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人罗克淇。委托代理人吴学祥，广东开野律师事务所律师，执业证号14403201110071186。被上诉人（原审被告）刘平，身份证住址四川省达县。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师，执业证号1140321110689886。上诉人深圳市海淇有机……