劳动争议 （2018）京01民终8062号

董敬龙因个人原因于2017年7月10日向中广上洋公司提出离职，此后便停止工作未再出勤，该行为确实存在不当之处。中广上洋公司主张董敬龙赔偿因违反法律规定解除劳动关系造成的损失，中广上洋公司应当举证证明损失的客观存在，以及损失系因董敬龙未提前三十日通知解除劳动关系的行为所致。现中广上洋公司主张诉讼请求的金额包括招聘董敬龙的费用以及其公司依据董敬龙的工作内容的重要程度估算得出，中广上洋公司并未提交证据证明董敬龙所造成损失的客观存在以及损失与董敬龙的辞职行为存在因果关系，中广上洋公司应当承担举证不能的法律后果。综上，中广上洋公司的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回中广上洋公司的诉讼请求。二审期间，中广上洋公司提交以下证据：证据1、与案外人荆某的劳务合同一份；证据2、国内支付业务付款回单两份；证据3、支出证明单两份。上述三份证据均为证明因董敬龙等12人离职导致中广上洋公司部分工作无法按时完成，其公司只能临时聘请他人工作，董敬龙的不当离职行为对其公司造成损失，其公司支出的该劳务费应由董敬龙承担。董敬龙质证意见为，对证据1的真实性、

北京中广上洋科技股份有限公司与董敬龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终8062号上诉人（原审原告）：北京中广上洋科技股份有限公司，住所地北京市海淀区丰慧中路7号新材料创业大厦10层10层南侧办公1001号。法定代表人：姚威，董事长。委托诉讼代理人：陈焕焕，女，北京中广上洋科技股份有限公司法务专员。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董敬龙，男，1987年3月9日出生，汉……