（2015）穗中法行终字第1676号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，番禺区人力资源和社会保障局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”本案中，穗番劳人仲案字〔2014〕第4588号仲裁裁决确认曾从生与南大公司在2013年10月至2014年11月18日存在劳动关系，即曾从生发生上述事故伤害时双方存在劳动关系，该裁决已经发生法律效力，原审法院对此予以确认。曾从生发生事故伤害时属于工作时间，南大公司对此没有异议，原审法院予以确认。曾从生是在搬运元明粉的过程中受到伤害，南大公司对此没有异议，原审法院予以确认。本案争议焦点在于曾从生搬运元明粉受伤是否属于工作场所因工作原因受到伤害的问题。首先，工作场所、工作原因不能机械理解为某一个职工的固定工作空间及工作内容。其次，《工伤保险条例》第十六条规定的非工伤认定的法定情节为“故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的”，违规操作等不属认定为非工伤的因素。因此，搬运元明粉

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，番禺区人力资源和社会保障局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”本案中，穗番劳人仲案字〔2014〕第4588号仲裁裁决确认曾从生与南大公司在2013年10月至2014年11月18日存在劳动关系，即曾从生发生上述事故伤害时双方存在劳动关系，该裁决已经发生法律效力，原审法院对此予以确认。曾从生发生事故伤害时属于工作时间，南大公司对此没有异议，原审

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)穗中法行终字第1676号上诉人（原审原告）：广州市南大实业有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：杜桂彬，职务：总经理。委托代理人：郭蕴婷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：谭斌，职务：局长。委托代理人：黄志毅、张卫健，均系该局工作人员。原审第三人：曾从生，……