劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第00892号

劳动人事争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲玲自2013年11月起在盛庄公司处工作，双方建立劳动关系。盛庄公司在庭审中提供了仲玲工作期间的工资表，但2013年11月、2014年2月、2014年3月的工资低于最低工资标准1100元，因此应当以最低工资标准为计算依据，即仲玲在2013年11月至2014年8月期间的工资应为1100元、1110元、1330元、1100元、1100元、2178元、1900元、1895元、1900元、1066元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，盛庄公司作为用人单位应当与仲玲签订劳动合同。因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共

劳动人事争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲玲自2013年11月起在盛庄公司处工作，双方建立劳动关系。盛庄公司在庭审中提供了仲玲工作期间的工资表，但2013年11月、2014年2月、2014年3月的工资低于最低工资标准1100元，因此应当以最低工资标准为计算依据，即仲玲在2013年11月至2014年8月期间的工资应为1100元、1110元、1330元、1100元、1100元、2178元、1900元、1895元、1900元、1066元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第00892号上诉人（原审原告）徐州盛庄商贸有限公司，住所地徐州市奔腾大道北侧淮海水岸春天7#-1-110。法定代表人耿道忠，该公司总经理。委托代理人朱刚，江苏仁台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）仲玲。委托代理人甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。上诉人徐州盛庄商贸有限公司（以下简称盛庄公司）与被上诉人仲玲劳动合同纠纷一案，上诉人……