（2017）粤03行终228号

上诉人深圳市润鼎科技有限公司于2016年3月15日签收了涉案的工伤认定书，其6个月的行政诉讼起诉期限应计至2016年9月15日为止。但因2016年9月15日为中秋节法定节假日，其起诉期限应顺延至法定节假日届满后的第一个工作日。2016年的中秋节放假时间为2016年9月15-17日，而2016年9月18日虽然为星期日，却因中秋节放假调休之故，该天与2016年9月16日进行对调调休，即2016年9月18日为工作日，故深圳市润鼎科技有限公司的6个月行政诉讼起诉期限应顺延至2016年9月18日为止。原审法院认为上诉人深圳市润鼎科技有限公司于2016年9月19日提起本案的起诉，已超过6个月的法定起诉期限且无正当理由，应予裁定驳回起诉，处理并无不当。综上，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，深圳市润鼎科技有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　李育元审　判　员　　罗毓莉代理审判员　　谭晓鹏二〇一七年六月十五日书　记　员　　张庆臣 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人深圳市润鼎科技有限公司于2016年3月15日签收了涉案的工伤认定书，其6个月的行政诉讼起诉期限应计至2016年9月15日为止。但因2016年9月15日为中秋节法定节假日，其起诉期限应顺延至法定节假日届满后的第一个工作日。2016年的中秋节放假时间为2016年9月15-17日，而2016年9月18日虽然为星期日，却因中秋节放假调休之故，该天与2016年9月16日进行对调调休，即2016年9月18日为工作日，故深圳市润鼎科技有限公司的6个月行政诉讼起诉期限应顺延至2016年9月18日为止。原审法院认为上诉人深圳市润鼎科技有限公司于2016年9月19日提起本案的起诉，已超过6个月的法定起诉期限

广东省深圳市中级人民法院行 政 裁 定 书（2017）粤03行终228号上诉人（原审原告）深圳市润鼎科技有限公司。法定代表人王敏余，总经理。委托代理人殷小兵，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。法定代表人王卫，局长。委托代理人饶光伟，该局工作人员。委托代理人陈扬，广东中全律师事务所律师。原审第三人刘会浦。上诉人深圳市润鼎科技有限公司因诉被上诉人深圳市人力资源和社会保障局……