劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第08095号

根据百家兴公司自己出具的误工证明、工资单和社会保险行政部门作出的认定工伤决定书，足以认定覃天凤与百家兴公司具有劳动关系。百家兴公司辩解误工证明和工资单不是基于双方存在劳动关系而出具，却未提供反证证明其主张，一审法院不予采纳。虽然覃天凤举示的两套工资单的数额不一致，但双方均认可该工资单是为覃天凤交通事故索赔而出具，该事实并不妨碍劳动关系成立的认定，且覃天凤也自愿主张3400元的月工资标准，一审法院予以确认。针对覃天凤的入职时间，覃天凤在庭审中主张为2012年9月20日，因百家兴公司于2012年12月4日才设立，在此之前并不具备合法的用工主体资格，再结合误工证明中关于覃天凤入职时间的叙述和覃天凤在诉状中的陈述，一审法院认定双方建立劳动关系的时间为2012年12月4日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向

根据百家兴公司自己出具的误工证明、工资单和社会保险行政部门作出的认定工伤决定书，足以认定覃天凤与百家兴公司具有劳动关系。百家兴公司辩解误工证明和工资单不是基于双方存在劳动关系而出具，却未提供反证证明其主张，一审法院不予采纳。虽然覃天凤举示的两套工资单的数额不一致，但双方均认可该工资单是为覃天凤交通事故索赔而出具，该事实并不妨碍劳动关系成立的认定，且覃天凤也自愿主张3400元的月工资标准，一审法院予以确认。针对覃天凤的入职时间，覃天凤在庭审中主张为2012年9月20日，因百家兴公司于2012年12月4日才设立，在此之前并不具备合法的用工主体资格，再结合误工证明中关于覃天凤入职时间的叙述和覃天凤在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第08095号上诉人（原审被告）：重庆百家兴建材有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗街道梨树湾村石堰组。法定代表人：包勇，总经理。委托代理人：叶刚，重庆博爱兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：覃天凤，住四川省南充市嘉陵区。委托代理人：李帅，重庆竞豪律师事务所律师。上诉人重庆百家兴建材有限公司（以下简称百家兴公司）与被上诉人覃天凤……