工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终2195号

关于被告孙俊停工留薪期工资按什么标准计算的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告称被告的停工留薪期工资按4000元/月计算，但未提交工资册、工资流水等相应证据证实，原告虽提交了被告的工伤参保基数，但该参保基数系原告为被告缴纳工伤保险费时的基数，并非被告的实际工资标准。被告在未案中也未提交其工资标准的相关证据。原告称被告系在外包队工作，现外包队已撤，原告不能提交被告的工资册。鉴于本案的实际情况，被告的停工留薪期工资按2019年度贵州省全省全口径城镇单位就业人员年平资工资计算较为恰当。2019年度贵州省全省全口径城镇单位就业人员年平资工资为72113元/年，72113元/年÷365天×250天=49392.47元。关于被告的一次性伤残就业补助金如何计算的问题？《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，

关于被告孙俊停工留薪期工资按什么标准计算的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告称被告的停工留薪期工资按4000元/月计算，但未提交工资册、工资流水等相应证据证实，原告虽提交了被告的工伤参保基数，但该参保基数系原告为被告缴纳工伤保险费时的基数，并非被告的实际工资标准。被告在未案中也未提交其工资标准的相关证据。原告称被告系在外包队工作，现外包队已撤，原告不能提交被告的工资册。鉴于本案的实际情况，被告的停工留薪期工资按2019年度贵州省全省全口径城镇单位就业人员年平资

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2195号上诉人（一审原告）：贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省黔西县金兰镇双玉村玉米六组。统一社会信用代码：9152000071432033XW。法定代表人：唐仁森，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：安思语，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：张配瑜，贵州本芳（黔西）律师事务所实习律师。被上诉人……