（2014）青行终字第403号

被告作出的青黄人社伤认决字（2012）第HD000681号《工伤认定决定书》，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。其理由：一、根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据被告提供的青开劳人仲案字（2012）第879号《青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第70号《民事判决书》、青岛市中级人民法院（2013）青一民终字第1415号《民事裁定书》足以证明第三人系原告职工，双方存在劳动关系。第三人是在工作时受伤。符合认定工伤的条件。二、根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案原告未能向法院提供证据，证明第三人受到的伤害不属于工伤。因此，原告应承担举证不能的法律后果。综上，被告作出工伤认定的具体行政行为证据确实充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。原告请求撤销被告的具体行政行为的诉讼请求，无事实依据和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉

被告作出的青黄人社伤认决字（2012）第HD000681号《工伤认定决定书》，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。其理由：一、根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据被告提供的青开劳人仲案字（2012）第879号《青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第70号《民事判决书》、青岛市中级人民法院（2013）青一民终字第1415号《民事裁定书》足以证明第三人系原告职工，双方存在劳动关系。第三人是在工作时受伤。符合认定工伤的条件。二、根据《工伤保险

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第403号上诉人（一审原告）：青岛海通达顺利船舶配套有限公司。法定代表人：刘志友，经理。委托代理人：牛学增。被上诉人（一审被告）：青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人：董华峰，局长。委托代理人：裴春苓，山东源丰律师事务所律师。委托代理人：李明。被上诉人（一审第三人）：李国军。委托代理人：张云峰。委托代理人：邹德山。青岛海通达顺利……