（2014）卫行终字第34号

海原县人社局没有双方存在劳动关系的证据，认定错误；三、海原县人社局确认建大公司与马义龙存在劳动关系有法律法规依据；四、原审判决撤销海原县人社局的工伤认定决定，造成中卫市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论需要重新鉴定，而重新鉴定存在诸多障碍。综上，请求二审法院依法查明事实，维持海原县人社局作出的工伤认定决定。马义龙亦不服原审法院的以上判决，向本院提起上诉称，一、无论发包还是转包是否合法都不影响马义龙与建大公司之间存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；二、海原县人社局的送达程序合法，公司职工签收视为公司负责人签收，并且两次送达马光俊局长均在场，完全合法合理。因此，海原县人社局作出的海人社认字（2013）第5号工伤认定决定书合法有效。请求二审法院：1.撤销海原县人民法院（2014）海行初字第3号行政判决书；2.维持海人社认字（2013）5号工伤认定决定书；3、案件受理费由建大公司负担。建大公司针对海原县人社局及马义龙的上诉理由辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。一、建大公司与马义龙之间不存在劳动关系，海原县人社局作

海原县人社局没有双方存在劳动关系的证据，认定错误；三、海原县人社局确认建大公司与马义龙存在劳动关系有法律法规依据；四、原审判决撤销海原县人社局的工伤认定决定，造成中卫市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论需要重新鉴定，而重新鉴定存在诸多障碍。综上，请求二审法院依法查明事实，维持海原县人社局作出的工伤认定决定。马义龙亦不服原审法院的以上判决，向本院提起上诉称，一、无论发包还是转包是否合法都不影响马义龙与建大公司之间存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；二、海原县人社局的送达程序合法，公司职工签收视为公司负责人签收，并且两次送达马光俊

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）卫行终字第34号上诉人（原审被告）海原县人力资源和社会保障局，住所地：宁夏回族自治区海原县。法定代表人邹业忠，男，局长。委托代理人王有生，男，该局干部，代理权限为特别授权。上诉人（原审第三人）马义龙，男，住海原县三河镇。委托代理人王诚，宁夏诚托律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）宁夏建大钢结构有限公司，住所地：海原县……