劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1419号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于慢性病中心有无拖欠李华斌工资及福利、津贴、奖金问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条和第四十四条规定，用人单位有保存工资支付台账和支付凭证不少于两年的义务。李华斌于2015年5月28日申请劳动仲裁，对于其关于20135月28日以前的慢性病中心拖欠工资及福利、津贴、奖金的主张，应当由李华斌举证。但其在本案中并没有举证证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。其次，本院（2015）佛中法民四终字第197号生效民事判决已认定李华斌的正常工作时间工资应按佛山市最低工资标准计算，慢性病中心并无拖欠李华斌的正常工作时间工资。李华斌对该生效判决有异议，可申请再审审查，故李华斌在本案中再主张正常工作时间工资，无法律依据，本院不予支持。最后，李华斌提供的其本人的工资单上均已详细列明奖金、津贴、补贴及加班费等项目及金额，李华斌确认已收取工资单上显示的工资发放数额，据此应当认定慢性病中心已向其支付工资及奖金、津贴、补贴等。李华斌主张所发放的数额仅仅是最低工资标准和加班费，慢性病中心拖欠奖金、津贴、补

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于慢性病中心有无拖欠李华斌工资及福利、津贴、奖金问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条和第四十四条规定，用人单位有保存工资支付台账和支付凭证不少于两年的义务。李华斌于2015年5月28日申请劳动仲裁，对于其关于20135月28日以前的慢性病中心拖欠工资及福利、津贴、奖金的主张，应当由李华斌举证。但其在本案中并没有举证证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。其次，本院（2015）佛中法民四终字第197号生效民事判决已认定李华斌的正常工作时间工资应按佛山市最低工资标准计算，慢性病中心并无拖

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1419号上诉人（原审原告）李华斌，男，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码×××。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区慢性病防治中心，住所地东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人林永刚，主任。委托代理人杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。委托代理人唐飚，广东国强鸿业律师事务所律师。上诉人李华斌因与被上诉人佛山市顺德区慢性……