劳动争议 （2015）吕民一初字第451号

事实劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原被告因交通事故己于2001年1月19日达成《处理协议》后，被告离石支行于同年2月份起安排原告从事保洁工作，但原告在工作一段时间后称其头疼再未上班，也未履行请假手续，2006年却与大土河公司建立了新的劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）……、（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的活动。”原告实际未接受被告离石支行的管理、指挥或监督，应视为原、被告于2006年后已不存在劳动关系，原告主张被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原告在1996年11月至2006年与大土河公司未建立劳动关系期间，从被告单位领取的月工资低于同期当地最低工资标准，但因超过仲裁申请时效，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、

事实劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原被告因交通事故己于2001年1月19日达成《处理协议》后，被告离石支行于同年2月份起安排原告从事保洁工作，但原告在工作一段时间后称其头疼再未上班，也未履行请假手续，2006年却与大土河公司建立了新的劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）……、（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吕民一初字第451号上诉人（原审原告）刘峰。委托代理人成彩红，山西晋前律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国农业银行股份有限公司吕梁离石支行。负责人王四新，该行行长。委托代理人高宏文，山西宏文律师事务所律师。原审被告中国农业银行股份有限公司吕梁分行。负责人段都宁，该行行长。委托代理人高宏文，山西宏文律师事务所律师。上诉人刘峰因与被上诉人中国农……