劳动合同纠纷 （2016）粤01民终10750号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位制定的规章制度需具备内容合法有效、经过民主程序制定并告知劳动者，才对劳动者具有约束力。本案中，2013年6月7日《劳动合同》约定的其他规章制度不能明确包括有《考勤管理办法》和《丰盛职员管理手册》；《培训签到表》的培训主题“丰盛科苑行政管理制度”的培训时间虽与修改后的《丰盛职员管理手册》正式实施在时间上相吻合，亦不能当然等同于培训内容已包括《考勤管理办法》和《丰盛职员管理手册》；且上诉人未举证证实上述制度已经民主程序制定，故上诉人广州市丰盛木业有限公司不能直接依据《考勤管理办法》和《丰盛职员管理手册》作为约束被上诉人吴美云的工作纪律。关于考勤问题，上诉人不仅未能举证双方认可的考勤流程，也

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位制定的规章制度需具备内容合法有效、经过民主程序制定并告知劳动者，才对劳动者具有约束力。本案中，2013年6月7日《劳动合同》约定的其他规章制度不能明确包括有《考勤管理办法》和《丰盛职员管理手册

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10750号上诉人(原审原告)：广州市丰盛木业有限公司。法定代表人：谢荣标。委托代理人：陈少媚,广东仲衡律师事务所律师。委托代理人：李智昕,广东仲衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴美云。委托代理人：林燕婷,广东百健律师事务所律师。委托代理人：陈志峰,广东百健律师事务所律师。上诉人广州市丰盛木业有限公司因与被上诉人吴美云劳动合同……