人事争议 （2019）吉01民终5634号

信息中心系自收自支事业单位，其有权根据国家法规政策规定，制定本单位内部薪酬分配办法。信息中心制定的《长春市规划信息服务中心超额绩效工资分配办法》中明确了超额绩效工资分配对象范围为在岗人员，对于没有岗位的人员，不参加超额绩效工资的分配。张中锋主张自落编时至2015年10月期间应发放超额绩效工资，张中锋自2003年10月至2015年10月期间被借调至长春市规划局双阳分局工作，不符合超额绩效工资分配范围，故对其该项主张不予支持。关于张中锋主张2015年11月至2016年1月期间的超额绩效工资和奖金。信息中心依据《长春市规划信息服务中心超额绩效工资考核办法》，以张中锋系新调入工作人员，需三个月上岗培训，培训期后才发放超额绩效工资为由，未发放张中锋2015年11月至2016年1月超额绩效工资。本案中，张中锋自2003年4月即到信息中心工作，虽被借调到双阳局工作，不属于办法中规定的新调入员工，信息中心不发放上述期间超额绩效工资无事实依据，故对张中锋的该项主张，本院予以保护。依据信息中心提供的《情况说明》及《张中锋2009年-2016年1月超额绩效工资发放统计表》，确认2015年11月份绩效工资为5

信息中心系自收自支事业单位，其有权根据国家法规政策规定，制定本单位内部薪酬分配办法。信息中心制定的《长春市规划信息服务中心超额绩效工资分配办法》中明确了超额绩效工资分配对象范围为在岗人员，对于没有岗位的人员，不参加超额绩效工资的分配。张中锋主张自落编时至2015年10月期间应发放超额绩效工资，张中锋自2003年10月至2015年10月期间被借调至长春市规划局双阳分局工作，不符合超额绩效工资分配范围，故对其该项主张不予支持。关于张中锋主张2015年11月至2016年1月期间的超额绩效工资和奖金。信息中心依据《长春市规划信息服务中心超额绩效工资考核办法》，以张中锋系新调入工作人员，需三个月上岗培训

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5634号上诉人（原审原告）张中锋，男，1976年4月26日出生，汉族，住长春市南关区国信中央新城。委托诉讼代理人：刘建杰，吉林丁凤礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市规划信息服务中心，住所地吉林省长春市南环城路**。法定代表人：岳志强，该中心主任。委托诉讼代理人：姜艳芳，吉林创一律师事务所律师。原审第三人长春市规划局，住所，……