（2015）攀民终字第879号

华阳公司与蒋启军签订了劳动合同，双方应各自履行自己的义务。2011年9月1日，蒋启军到华阳公司上班，双方建立了劳动关系，2014年7月30日，双方协商解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。华阳公司、蒋启军于2014年7月30日协商解除劳动关系，蒋启军在华阳公司工作年限为2年10个月，因华阳公司认可蒋启军每月的工资为30

华阳公司与蒋启军签订了劳动合同，双方应各自履行自己的义务。2011年9月1日，蒋启军到华阳公司上班，双方建立了劳动关系，2014年7月30日，双方协商解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第879号上诉人（原审原告）攀枝花市华阳煤业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人宁代国，该公司副总经理。委托代理人向华，四川三才律师事务所盐边分所律师。被上诉人（原审被告）蒋启军，男，1965年1月8日出生，汉族，居民，住四川省攀枝花市。委托代理人巫正坤，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。上诉人攀枝花市华阳煤业有限责任公司……