劳动合同纠纷 （2019）皖01民终5228号

对于双方之间的劳动关系，程家敏于2010年2月入职钱江大酒店，于2016年8月达到法定退休年龄，自2010年2月至2016年8月间，程家敏、钱江大酒店双方成立劳动关系。2016年8月11日程家敏达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，且结合双方后签订的《劳务合同书》，足以认定程家敏、钱江大酒店双方形成了建立劳务关系的合意，故该院确认程家敏与钱江大酒店之间的劳动关系于2016年8月10日终止。 对于经济补偿金、年休假工资，本案中钱江大酒店并未终止用工，程家敏系自行申请辞职，且双方劳动关系因程家敏达到法定退休年龄已于2016年8月终止，现其主张经济补偿金、年休假工资无事实依据及法律依据，该院不予支持。 此外，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于双方劳动关系终止前的社会保险应予缴纳，故钱江大酒店应依法为程家敏办理2010年2月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证

对于双方之间的劳动关系，程家敏于2010年2月入职钱江大酒店，于2016年8月达到法定退休年龄，自2010年2月至2016年8月间，程家敏、钱江大酒店双方成立劳动关系。2016年8月11日程家敏达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，且结合双方后签订的《劳务合同书》，足以认定程家敏、钱江大酒店双方形成了建立劳务关系的合意，故该院确认程家敏与钱江大酒店之间的劳动关系于2016年8月10日终止。 对于经济补偿金、年休假工资，本案中钱江大酒店并未终止用工，程家敏系自行申请辞职，且双方劳动关系因程家敏达到法定退休年龄已于201

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终5228号 上诉人（原审原告）：程家敏，女，汉族，1966年8月10日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：肥西钱江国际大酒店有限公司，住所地肥西县上派镇人民西路。 法定代表人：邵金华，董事长。 委托诉讼代理人：王圣扬，安徽皖大律师事务所律师。 上诉人程家敏、肥西钱江国际大酒……