（2014）深中法劳终字第2697号

孙敏与安曼特公司存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于双方签订的《解除劳动合同协议书》是否有效及安曼特公司是否应当向孙敏支付未签订劳动合同二倍工资及未休年休假工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，孙敏与安曼特公司于2013年4月30日签订《解除劳动合同协议书》协商一致解除劳动关系，并就工资、年度奖金、经济补偿金、工作交接及办理离职手续等事项进行了约定，同时约定终止由于结束雇佣关系而出现的已知和未知的所有权利和义务。该协议书是双方当事人对于解除劳动关系所产生的法律后果的全面约定，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方当事人的真实意思表示。且孙敏未提交证据证明安曼特公司在与其签订该协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效，双方当事人应全面遵守并执行该协议书中约定的内容。原审

孙敏与安曼特公司存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于双方签订的《解除劳动合同协议书》是否有效及安曼特公司是否应当向孙敏支付未签订劳动合同二倍工资及未休年休假工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，孙敏与安曼特公司于2013年4月30日签订《解除劳动合同协议书》协商一致解除劳动关系，并就工资、年度奖金、经济补偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2697号上诉人（原审原告）孙敏。委托代理人吴意诚，广东联建律师事务所律师。委托代理人赵小虎，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市安曼特微显示科技有限公司。法定代表人谢敬。委托代理人朱俊东。上诉人孙敏因与被上诉人（以下简称安曼特公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民……