（2015）深中法劳终字第4003号

上诉人深圳乐新模塑有限公司与上诉人余祥军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳乐新模塑有限公司主张双方已经签订劳动合同，无须支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分，但未能提供证据双方已经签订劳动合同，一审对深圳乐新模塑有限公司的主张不予支持并无不当。余祥军于2012年11月19日入职，工作至2013年5月27日，深圳乐新模塑有限公司应支付余祥军2012年12月19日至2013年5月27日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审认定深圳乐新模塑有限公司应支付余祥军未签订劳动合同的二倍工资差额的期间为2012年12月26日至2013年5月27日不当，本院予以纠正。广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法松劳初字第192号民事判决已发生法律效力，应作为认定事实的依据。根据广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法松劳初字第192号民事判决的认定，余祥军2012年11月26日至2013年1月25日期间正常工作日工资及休息日加班工资为17516.8元（6000元／月×2个月＋34.8元／小时×40小时×2个月×200%）、2013年1月26日至2013年5月27日

上诉人深圳乐新模塑有限公司与上诉人余祥军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳乐新模塑有限公司主张双方已经签订劳动合同，无须支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分，但未能提供证据双方已经签订劳动合同，一审对深圳乐新模塑有限公司的主张不予支持并无不当。余祥军于2012年11月19日入职，工作至2013年5月27日，深圳乐新模塑有限公司应支付余祥军2012年12月19日至2013年5月27日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审认定深圳乐新模塑有限公司应支付余祥军未签订劳动合同的二倍工资差额的期间为2012年12月26日至2013年5月27日不当，本院予以纠正。广东省深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4003号上诉人（原审原告）深圳乐新模塑有限公司法定代表人李代伟，董事长。委托代理人李细君，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）余祥军委托代理人谢新志，广东仁浩律师事务所律师。上诉人深圳乐新模塑有限公司与上诉人余祥军因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第311号民事……