劳动争议 （2019）皖0304民初3217号
裁判要旨
综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、奥力机械、奥力塑料是否应支付许新华1995年1月至2010年3月之前的待岗生活费；2、2010年3月至2019年7月12日期间的待岗生活费支付主体及支付数额问题。 关于焦点1：奥力机械、奥力塑料是否应支付许新华1995年1月至2010年3月之前的待岗生活费问题，本院认为，因待岗生活费的法律依据是《安徽省工资支付规定》，而该规定于2007年1月1日开始执行，故被告主张的2006年之前的待岗生活费无法律依据，因此对于原告主张不支付2006年之前的待岗生活费主张，本院予以支持。 2007年1月至2014年3月之前的待岗生活费问题，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 2007年1月至2010年3月之前待岗生活费的请求，其没有提供证据证明其在此期间存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，其请求超过了一年的仲裁时效。 直至本案诉讼中许新华仍未提供证据证实对超过仲裁申请期限，存在不可抗力或者其他正当理由，故本院对原告奥力机械、奥力塑料陈述
摘要
安徽奥力机械科技有限公司、安徽奥力塑料包装有限公司等与许新华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初3217号 原告：安徽奥力机械科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新区柳工大道**院内，统一社会信用代码：91340300551825324Q。 法定代表人：吕紫玲，该公司经理。 诉讼代表人：安徽奥力机械科技有限公司破产管理人。 委托诉讼代理人：蒋光明，安徽治邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁尚睿，安徽治邦律师事务……