（2016）鲁10民终182号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是否存在是根据形式要件及实质要件来分析确定的，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上看，首先双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系，根据原告提交的被告丛金鑫出具的证明、支付工资的银行明细及处理事故时的对话录音等证据综合分析来看，原告与被告丛金鑫之间存在口头雇佣关系，原告是受被告丛金鑫的指派到石岛工地临时帮忙，原告之前的工资及到石岛工地帮忙后的工资均由被告丛金鑫发放，故原告与被告丛金鑫之间存在雇佣合同关系，原告在为被告丛金鑫从事雇佣活动中遭受人身损害，应当由雇主被告丛金鑫承担赔偿责任，但原告受伤系因案外人违章驾驶车辆所致，故被告

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是否存在是根据形式要件及实质要件来分析确定的，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上看，首先双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终182号上诉人（原审被告）丛金鑫。被上诉人（原审原告）白海峰。委托代理人于建新，山东凌云志律师事务所律师。委托代理人丛海威，山东凌云志律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）潘海军。委托代理人王大鹏，山东力诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海浩金建筑安装工程有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区恒瑞街-28-3-101号。法定……