劳动合同纠纷 （2021）沪01民终752号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2020年2月2日，恒威公司工作人员询问陈学兵回沪日期，并告知其回沪后要隔离。2020年2月9日陈学兵发送的健康状况信息登记表显示其上报的回沪日期为2020年2月8日。当月14日，陈学兵再次告知恒威公司回沪日期为2020年2月8日，回沪后居住地址为嘉定区XX镇XX坊XX号楼XX。当月20日，在恒威公司工作人员电话询问时先确认其“现在”在马陆镇，后又称前几天在。此后，陈学兵提供的相关信息显示只有2020年2月8日在沪，其余时间均在昆山。一审庭审中，陈学兵又称其2020年2月8日是送亲戚回嘉定区XX镇XX坊XX号楼XX，其并不居住在该地址。陈学兵上述陈述前后矛盾，其告知恒威公司的回沪日期及居住情况，显然与实际情况不相符。陈学兵未按实际情况如实汇报回沪日期及隔离情况，恒威公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，有事实和法律依据。双方均确认恒威公司处没有工会，陈学兵主张恒威公司未履行通知工会的义务，缺乏依据，不予采信。综上，恒威公司系合法解除劳动合同，陈学兵主张赔偿金，不予支持。《人事变动表》记载陈学兵原工资标准为19,07

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2020年2月2日，恒威公司工作人员询问陈学兵回沪日期，并告知其回沪后要隔离。2020年2月9日陈学兵发送的健康状况信息登记表显示其上报的回沪日期为2020年2月8日。当月14日，陈学兵再次告知恒威公司回沪日期为2020年2月8日，回沪后居住地址为嘉定区XX镇XX坊XX号楼XX。当月20日，在恒威公司工作人员电话询问时先确认其“现在”在马陆镇，后又称前几天在。此后，陈学兵提供的相关信息显示只有2020年2月8日在沪，其余时间均在昆山。一审庭审中，陈学兵又称其2020年2月8日是送亲戚回嘉定区XX镇XX坊XX号楼XX，其并不居

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终752号上诉人（原审被告）：陈学兵，男，1984年8月27日生，汉族，户籍地江苏省昆山市。上诉人（原审原告）：恒威餐饮管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区武康路****。法定代表人：程书平，执行董事。委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。上诉人陈学兵、恒威餐饮管理（上海）有限公司（以下简称恒威公司）因劳动合同纠纷一案，不服上……