生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）粤20民终6796号

从周斌青的诉求可知其主张与美通公司之间有多重法律关系，一是劳动合同法律关系，一是侵权法律关系，因周斌青明确其在本案中主张的法律关系为侵权法律关系，故对于其主张确认美通公司解除劳动合同违法的请求，性质与侵权法律关系不一致，在本案中不作处理。本案属人身损害侵权纠纷，如因行为人的过错侵害他人的民事权益的，应当承担侵权责任，适用的归责原则为过错归责原则。在采用过错归责原则基础上，侵权责任的构成要件有四个，即过错、违法行为、因果关系和损害事实。本案中，周斌青于2018年3月15日入职美通公司任职料房工，同年5月5日美通公司组织周斌青等到中山市小榄人民医院进行体检，体检结论认为周斌青有职业禁忌证，但并无鉴定结论认定周斌青的损害构成职业病。同时，周斌青的职业禁忌证受损程度，该受损程度与美通公司用工是否有因果关系，目前周斌青均无提交证据予以证实，因此，对周斌青主张美通公司赔偿经济损失并负责治疗好其耳朵，使听力恢复健康的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回周斌青的诉讼请求。一审案件受理费1300元，由周斌青负担。本院

从周斌青的诉求可知其主张与美通公司之间有多重法律关系，一是劳动合同法律关系，一是侵权法律关系，因周斌青明确其在本案中主张的法律关系为侵权法律关系，故对于其主张确认美通公司解除劳动合同违法的请求，性质与侵权法律关系不一致，在本案中不作处理。本案属人身损害侵权纠纷，如因行为人的过错侵害他人的民事权益的，应当承担侵权责任，适用的归责原则为过错归责原则。在采用过错归责原则基础上，侵权责任的构成要件有四个，即过错、违法行为、因果关系和损害事实。本案中，周斌青于2018年3月15日入职美通公司任职料房工，同年5月5日美通公司组织周斌青等到中山市小榄人民医院进行体检，体检结论认为周斌青有职业禁忌证，但并无鉴

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤20民终6796号上诉人（原审原告）：周斌青，男，1970年6月9日出生，汉族，住湖北省建始县***********，公民身份号码422************030。被上诉人（原审被告）：中山市美通电子有限公司，住所地广东省中山市*********，统一社会信用代码914************919。法定代表人：朱玉霞，该公司董事长。委托……