工伤保险待遇纠纷 （2021）渝04民终648号

本案系工伤保险待遇纠纷，争议的焦点为田维华的工资标准认定和停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残就业补助金、护理费的计算标准问题。现分别评述如下：关于田维华工资标准的认定。本案双方当庭均未提交有关田维华实际工资标准或实际发放工资的证据，仅凭自述各执一词。该院认为，因本案田维华入职后至因工受伤时时间较短，双方又未签订劳动合同，田维华的实际工资标准缺乏客观证据佐证。参照田维华受伤时重庆市职工因工工伤职工月平均工资标准6814元/月的标准计算，较为合理。关于田维华停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）的规定，结合田维华工伤致残部位的客观事实。田维华的停工留薪期按4个月计发为宜，即：27,256元（2019年11月15日至2020年3月14日，4个月×6814元）。关于田维华生活津贴计算时间。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条之规定，田维华于2020年5月22日申请劳动能力等级鉴定，于2020年9月15日作出最终劳动能力等级鉴定。该鉴定期间，实为3.84个月，应当由元亨公司发

本案系工伤保险待遇纠纷，争议的焦点为田维华的工资标准认定和停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残就业补助金、护理费的计算标准问题。现分别评述如下：关于田维华工资标准的认定。本案双方当庭均未提交有关田维华实际工资标准或实际发放工资的证据，仅凭自述各执一词。该院认为，因本案田维华入职后至因工受伤时时间较短，双方又未签订劳动合同，田维华的实际工资标准缺乏客观证据佐证。参照田维华受伤时重庆市职工因工工伤职工月平均工资标准6814元/月的标准计算，较为合理。关于田维华停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）的规定，结合田维华工伤致残

重庆市第四中级人民法院民事判决书 (2021)渝04民终648号 上诉人（原审原告）：重庆市元亨建筑工程有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇滨江路宏升酒店四楼，统一社会信用代码915002357626694219。 法定代表人：周美琳，该公司总经理。委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田维华，男，1967年10月18日出生，苗族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉……