劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终1773号

上诉人未提供证据证明与被上诉人之间不存在劳动关系，就对上诉人的意见予以否定是错误的。根据相关法律规定，在劳动争议案件中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系存在的义务，上诉人作为用人单位并没有举证的义务。二、一审法院认定上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金不合法、不合理。上诉人从来没有雇佣过被上诉人，上诉人与被上诉人之间既无劳动合同，也无事实劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的情况。一审法院因上诉人未提交证据证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，而驳回上诉人的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。张秋燕辩称：一、一审法院判决认定事实清楚，证据确凿充分。首先，被上诉人于2010年9月被山东协昌电机有限公司聘用，被上诉人持有上诉人发给的工作证、上岗证、工作服;被上诉人每月领取上诉人工资的银行卡和滕州市农商银行出具的银行卡工资发放记录，以上证据可以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。其次，2016年3月1日，上诉人以员工年龄偏大，生产效率低，进行裁员，在厂车间张贴了盖有上诉人公章的公告。公告中要求1969年之前出生的员工必须主动辞职，没有任何补偿。该厂部分负责人又当面告知被

上诉人未提供证据证明与被上诉人之间不存在劳动关系，就对上诉人的意见予以否定是错误的。根据相关法律规定，在劳动争议案件中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系存在的义务，上诉人作为用人单位并没有举证的义务。二、一审法院认定上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金不合法、不合理。上诉人从来没有雇佣过被上诉人，上诉人与被上诉人之间既无劳动合同，也无事实劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的情况。一审法院因上诉人未提交证据证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，而驳回上诉人的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。张秋燕辩称：一、一审法院判决认定事实清楚，证据确凿充分。首先，被上诉人于2010年

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1773号上诉人（原审原告）：山东协昌电机有限公司，住所地：滕州市经济开发区海特路618号。法定代表人：赵小春，总经理。委托诉讼代理人：谢新、张艺跃，山东宁泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张秋燕，（曾用名张秋娟），女，1969年8月10日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：孙艳军，滕州市法律援助中心律师。上诉人山东协昌电机有……